L`Association bangladaise des agences internationales de recrutement (BAIRA) est une association de niveau national avec sa réputation internationale de coopération et de bien-être de la main-d`œuvre migrante ainsi que ses environ 1200 agences membres en collaboration avec le soutien du gouvernement bangladais. [9] les travailleurs qui ne sont pas rémunérés, comme les bénévoles qui accomplissent des tâches pour des organismes de bienfaisance, des hôpitaux ou des organisations à but non lucratif, ne sont généralement pas considérés comme employés. Une exception à ceci est un stage, une situation d`emploi dans laquelle le travailleur reçoit la formation ou l`expérience (et éventuellement le crédit collégial) comme forme principale de compensation. [41] le travail salarial est la relation socio-économique entre un travailleur et un employeur, où le travailleur vend son travail en vertu d`un contrat de travail formel ou informel. Ces transactions se produisent généralement sur un marché du travail où les salaires sont déterminés par le marché. 6 [7] en contrepartie du salaire versé, le produit de travail devient généralement la propriété indifférenciée de l`employeur, à l`exception des cas particuliers tels que l`acquisition de brevets de propriété intellectuelle aux États-Unis où les droits de brevet sont habituellement dévolus aux inventeur personnel original. Un ouvrier salarié est une personne dont le principal moyen de revenu provient de la vente de son travail de cette façon. Le philosophe américain John Dewey a postulé que jusqu`à ce que le «féodalisme industriel» soit remplacé par la «démocratie industrielle», la politique sera «l`ombre portée sur la société par les grandes entreprises» [8]. Thomas Ferguson a postulé dans sa théorie de l`investissement de la concurrence des partis que le caractère non démocratique des institutions économiques sous le capitalisme provoque des élections à devenir des occasions où des blocs d`investisseurs se coalescent et rivalisent pour contrôler l`État [16]. [17] l`emploi est une relation entre deux parties, habituellement basée sur un contrat où le travail est payé, lorsqu`une partie, qui peut être une société, à but lucratif, organisme sans but lucratif, coopérative ou autre entité est l`employeur et l`autre est l`employé . [1] les employés travaillent en contrepartie du paiement, qui peut prendre la forme d`un salaire horaire, d`un travail à la pièce ou d`un salaire annuel, selon le type de travail qu`un employé fait ou le secteur dans lequel il travaille. Les employés de certains domaines ou secteurs peuvent recevoir des pourboires, des primes de paiement ou des options d`achat d`actions. Dans certains types d`emploi, les employés peuvent recevoir des prestations en plus du paiement.
Les avantages peuvent inclure l`assurance maladie, le logement, l`assurance invalidité ou l`utilisation d`une salle de gym. L`emploi est généralement régi par les lois de l`emploi, les règlements ou les contrats juridiques. Les avantages du personnel sont diverses indemnités non salariales versées à l`employé en plus de leur salaire ou de leurs salaires. Les avantages peuvent inclure: le logement (employeur-fourni ou payé par l`employeur), l`assurance collective (santé, dentaire, vie etc.), la protection du revenu d`invalidité, les prestations de retraite, la garderie, le remboursement de frais de scolarité, le congé de maladie, les vacances (payées et non payées), social la sécurité, le partage des bénéfices, le financement de l`éducation et d`autres avantages spécialisés. Dans certains cas, comme les travailleurs employés dans des régions éloignées ou isolées, les avantages peuvent inclure les repas.